Ihre Kernaufgaben

• Sie sind 360° verantwortlich für den umfassenden Recruiting-Prozess für alle Fachbereiche und Rollen
• Sie erarbeiten Stellen- und Rollendefinitionen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Sie identifizieren geeignete Bewerbende über passende Recruiting-Kanäle
• Sie begleiten Bewerbende während des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Onboarding und sind verantwortlich für eine hervorragende Candidate Experience
• Sie erweitern kontinuierlich die bestehenden Recruiting-Methoden und wachsen gemeinsam mit dem Unternehmen
• Sie erstellen regelmäßige Reportings, die zur Optimierung der Talentgewinnung beitragen und unterstützen aktiv laufende HR-Projekte
• Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Personio ist von Vorteil

Darum passen Sie zu uns

• Sie freuen sich auf eine sinnvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem integrativen Umfeld
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
• Sie blicken auf mehrjährige berufliche Erfahrungen im Bereich Recruiting zurück
• Sie sind ein Gesprächstalent, verfügen über das gewisse Maß an Einfühlungsvermögen und tragen somit zu einer stets angenehmen Gesprächsatmosphäre bei 
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Menschenkenntnis und ein hohes Maß an Selbständigkeit, Organisationsgeschick und Zielorientierung
• Sie besitzen analytische Fähigkeiten und zeigen eine hohe Bereitschaft zur proaktiven Weiterentwicklung
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
• In Ihrem erweiterten polizeilichen Führungszeugnis befindet sich kein Eintrag

Darum passen wir zu Ihnen

• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von einem tiefen Verständnis für Menschen
• Familienfreundliche Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Personalentwicklung
• Kostenfreie Möglichkeiten der externen Sozialberatung in vielen Bereichen durch das Fürstenberg Institut
• Strukturiertes Einarbeitungskonzept und Hospitationen an allen Standorten
• 31 Tage Jahresurlaub
• 10 Tage Bildungsurlaub pro Jahr, also doppelt so viel wie im Berliner Bildungsurlaubsgesetz vorgesehen, und eine Kultur der Förderung von Weiterbildungen für alle Mitarbeitenden
• Kostenübernahme eines BVG-Abos oder des Deutschland-Tickets
• Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge

So finden wir zusammen

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, sowie der Angabe wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind.

Uns sind alle Menschen gleichermaßen willkommen, ungeachtet ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung oder körperlichen Verfassung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. 

Bei Fragen oder Anmerkungen wenden Sie sich bitte an Frau Evelyn Dischinger unter bewerbung@tamaja.de.